Ce n’est pas un manque de clarté… c’est l’histoire qu’elles se racontent qui bloque l’action !
Pourquoi vos managers n’arrivent-ils pas à transformer votre vision en actions concrètes ?
Parce que chacun l’interprète à travers son vécu, ses peurs, ses croyances… et tant que ces freins restent invisibles, rien ne bouge.
Grâce aux pratiques narratives, transformez ces résistances en engagement et donnez envie d’agir.
🔍 Découvrez comment dans cet article !
